安徽省“科技副總”選派資格條件、申報程序及支持獎勵措施的詳細內容整理如下，安徽16地申報安徽科技副總有不明白的可隨時咨詢：

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安徽省“科技副總”選派資格條件

（一）科技副總

1.應為省內外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；

2.在相關學術領域有一定影響，對相關行業有深度研究，具有解決關鍵技術問題的能力；

3.年齡一般在55周歲以下，國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優秀續聘者，可放寬至60周歲。

4.優先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業掛職實踐計劃”選派人員，以及企業已有意向的人選。

（二）接收企業

1.應為安徽境內注冊企業，不得為申報人及所在高校院所創辦、入股的企業；

2.應滿足以下條件之一：企業為科技領軍企業、獨角獸（潛在）企業、高新技術企業、專精特新企業、科技型中小企業、創新型中小企業等。

3.優先支持建有省級及以上科技創新平臺的企業，以及當年度“兩清零”企業。

安徽省“科技副總”選派程序

1.需求征集。省科技廳印發科技副總崗位征集通知，指導各市科技局組織當地企業梳理人才需求和技術難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送省科技廳。

2.崗位發布。省科技廳在對各地企業需求進行甄別基礎上，研究提出科技副總崗位需求清單，對高校院所發布。

3.供需對接。省有關部門組織動員省內外高校院所根據企業崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結果反饋各市科技局和相關企業，相關企業與對口意向擔任科技副總人員溝通確認。

4.遴選確認。在自愿匹配原則基礎上，各市科技局將本地區企業確認后的人員名單報省科技廳匯總發布。

5.聘用上崗。接收企業、科技副總及派出單位簽訂科技副總三方《合作協議書》，明確各方權利義務，科技副總上崗工作。

安徽省“科技副總”支持措施

1.薪酬待遇。科技副總可按規定或協議在接收企業取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任領導職務的派出人員取酬按有關規定執行。

2.崗位保障。科技副總派出期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務晉升、職稱評聘等待遇。

3.職稱評聘。科技副總考核優秀的，派出單位應當將考核結果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據。在職稱評審時，科技副總的任職年限可認定為基層工作經歷。

4.產學合作。科技副總在任期間，獲任職企業單個橫向課題30萬元及以上（以實際到賬金額為準），可視同省重點研究與開發計劃項目。

5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下予以優先支持。在“千人特訓營”項目中，面向科技副總單列培訓名額，加強復合型科技產業組織人才培養。

6.績效激勵。對期滿績效考核結果為優秀等次的科技副總，由省科技廳會同省有關部門給予激勵或表揚。

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