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行業(yè)動(dòng)態(tài)
宿州市市級(jí)勞務(wù)品牌如何申報(bào)？無(wú)論你是地方政府、龍頭企業(yè)，還是行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等培育建設(shè)主體，只要旗下勞務(wù)品牌具備一定規(guī)模、特色鮮明、口碑良好，都可參與申報(bào)，通過(guò)認(rèn)定后將獲得政策傾斜、培訓(xùn)補(bǔ)貼、推薦參展等多重支持。針對(duì)宿州市市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定條件、流程、材料有疑問(wèn)可咨詢小編：
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宿州市市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家發(fā)展改革委等20部門(mén)關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（皖人社發(fā)〔2022〕7號(hào)）和《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)安徽省“皖字號(hào)”勞務(wù)品牌認(rèn)定和管理暫行辦法的通知》（皖人社秘〔2024〕269號(hào)）相關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞務(wù)品牌，是指具有一定的從業(yè)人員規(guī)模、鮮明的地域特色、突出的技能特點(diǎn)、顯著的行業(yè)特征，呈現(xiàn)相對(duì)統(tǒng)一勞動(dòng)精神和職業(yè)素養(yǎng)，具有良好市場(chǎng)口碑的勞動(dòng)力資源群體標(biāo)識(shí)。
第二章 認(rèn)定條件
第三條 本市區(qū)域內(nèi)，在培育建設(shè)主體（包括地方政府、相關(guān)部門(mén)、龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）的引導(dǎo)、培育和管理下，符合市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員規(guī)模較大、技能特點(diǎn)鮮明、品牌內(nèi)涵外延清晰、發(fā)展較為成熟，具有一定代表性和示范價(jià)值的勞務(wù)品牌可申報(bào)認(rèn)定為市級(jí)勞務(wù)品牌。
第四條 勞務(wù)品牌培育建設(shè)主體應(yīng)承擔(dān)以下工作：
（一）組織培訓(xùn)。依托自有培訓(xùn)資源或委托其他具備培訓(xùn)資質(zhì)的單位協(xié)同開(kāi)發(fā)完善職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。
（二）推薦就業(yè)。建立穩(wěn)定的勞務(wù)輸出渠道，勞務(wù)輸出的組織化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平較高，就業(yè)質(zhì)量較好，勞務(wù)從業(yè)人員就業(yè)信息管理規(guī)范。
（三）跟蹤服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)從業(yè)人員輸出后的服務(wù)和管理，做好勞務(wù)從業(yè)人員技能提升、職業(yè)安全教育、勞動(dòng)維權(quán)等跟蹤服務(wù)工作，確保就業(yè)質(zhì)量。
（四）維護(hù)品牌。圍繞“穩(wěn)定就業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”主題，加強(qiáng)勞務(wù)品牌文化建設(shè)，樹(shù)立品牌良好形象，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增益品牌價(jià)值，提高品牌知名度和美譽(yù)度。
第五條 市級(jí)勞務(wù)品牌應(yīng)符合以下認(rèn)定條件：
（一）品牌聲譽(yù)方面。擁有獨(dú)立的品牌名稱或商標(biāo)等區(qū)別性標(biāo)識(shí)。品牌擁有較好的信譽(yù)、承諾和社會(huì)知名度。近年內(nèi)獲得過(guò)縣級(jí)以上行業(yè)相關(guān)榮譽(yù)或在縣級(jí)以上主流媒體有過(guò)新聞報(bào)道；
（二）資質(zhì)規(guī)模方面。具有鮮明的勞務(wù)特色，存續(xù)發(fā)展2年以上，勞務(wù)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)到1000人以上（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、專精特新類勞務(wù)品牌可適當(dāng)減少），吸納或輸出就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，品牌經(jīng)濟(jì)效益較好，有較好的影響力；
（三）規(guī)劃支持方面。具有中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并得到當(dāng)?shù)卣谡摺①Y金等方面的支持；
（四）培訓(xùn)評(píng)價(jià)方面。具有必要的培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系和圍繞勞務(wù)品牌開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)的設(shè)施設(shè)備和場(chǎng)地條件；
（五）跟蹤服務(wù)方面。重視勞務(wù)跟蹤服務(wù)管理，能夠維護(hù)勞務(wù)品牌從業(yè)人員的合法權(quán)益。
第六條 勞務(wù)品牌命名，應(yīng)突出勞務(wù)標(biāo)識(shí)性，體現(xiàn)地域?qū)傩裕ㄈ纾菏小⒖h、區(qū)，歷史文化名城，或能體現(xiàn)地域特色的通俗表達(dá)），明確勞務(wù)技能、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)等特色，還應(yīng)簡(jiǎn)潔、響亮，易于理解和記憶。勞務(wù)品牌命名不嵌入企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)名稱等商業(yè)元素，不應(yīng)混同于其他商業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌。勞務(wù)品牌命名基本格式可為“地域+產(chǎn)業(yè)/行業(yè)/產(chǎn)品/技能+人（員、工、匠、師等）”或“地域+職業(yè)/工種”。
第三章 認(rèn)定程序
第七條 市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定應(yīng)遵守以下程序：
（一）發(fā)布通知。市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布勞務(wù)品牌認(rèn)定評(píng)審工作通知。
（二）推薦初審。縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)積極組織符合條件的勞務(wù)品牌建設(shè)單位依據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如實(shí)填報(bào)信息，并對(duì)報(bào)送資料進(jìn)行初審，篩選出符合條件的勞務(wù)品牌，提出審核推薦意見(jiàn)后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。屬于市級(jí)培育建設(shè)的勞務(wù)品牌，可由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)審核推薦至市人力資源社會(huì)保障局。
（三）市級(jí)評(píng)審。市人力資源社會(huì)保障局采取查閱資料、實(shí)地考察等方式，根據(jù)勞務(wù)品牌認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)勞務(wù)品牌進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)確定市級(jí)勞務(wù)品牌候選名單。
（四）社會(huì)公示。候選名單通過(guò)市人力資源社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（五）認(rèn)定公布。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，市人力資源社會(huì)保障局行文批復(fù)。
第四章 扶持政策
第八條 將勞務(wù)品牌培育建設(shè)情況作為各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要考量因素。
第九條 優(yōu)先支持被認(rèn)定為市級(jí)勞務(wù)品牌的主體圍繞勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，并在申報(bào)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)孵化基地、承辦行業(yè)性職業(yè)技能大賽等方面給予政策傾斜；對(duì)市級(jí)勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）尚未制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，鼓勵(lì)支持勞務(wù)品牌主體積極參與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)或推動(dòng)建立行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。
第十條 鼓勵(lì)開(kāi)展被認(rèn)定為市級(jí)勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼；尚未明確列為國(guó)家正式職業(yè)（工種）的，鼓勵(lì)結(jié)合本地實(shí)際開(kāi)發(fā)專項(xiàng)技能培訓(xùn)。
第十一條 優(yōu)先推薦已認(rèn)定的市級(jí)勞務(wù)品牌申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)勞務(wù)品牌，優(yōu)先推薦參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)勞務(wù)品牌展示交流活動(dòng)。
第五章 組織管理
第十二條 建立勞務(wù)品牌資源庫(kù)，對(duì)獲得認(rèn)定的勞務(wù)品牌實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，挖掘打造一批知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度較高的勞務(wù)品牌。
第十三條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定工作。縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和各行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)品牌挖掘培育和日常管理，積極配合參與市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定工作。
第十四條 各地各部門(mén)在勞務(wù)品牌推薦、審核和日常管理工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)因玩忽職守、營(yíng)私舞弊造成不良后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
第十五條 宿州市市級(jí)勞務(wù)品牌實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有效期3年。每3年進(jìn)行一次全面復(fù)核，復(fù)核發(fā)現(xiàn)有不符合本辦法第5條認(rèn)定條件的情形的，取消認(rèn)定資格。對(duì)于出現(xiàn)違法違規(guī)、重大投訴事件和重大質(zhì)量安全事故等其它確有必要取消資格情形的勞務(wù)品牌，由勞務(wù)品牌推薦單位報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，隨即取消認(rèn)定資格。
第六章 附 則
第十六條 本辦法由宿州市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。縣級(jí)人社部門(mén)可參照本辦法，制定本級(jí)勞務(wù)品牌的認(rèn)定管理辦法。
第十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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宿州市市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家發(fā)展改革委等20部門(mén)關(guān)于勞務(wù)品牌建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（皖人社發(fā)〔2022〕7號(hào)）和《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)安徽省“皖字號(hào)”勞務(wù)品牌認(rèn)定和管理暫行辦法的通知》（皖人社秘〔2024〕269號(hào)）相關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱勞務(wù)品牌，是指具有一定的從業(yè)人員規(guī)模、鮮明的地域特色、突出的技能特點(diǎn)、顯著的行業(yè)特征，呈現(xiàn)相對(duì)統(tǒng)一勞動(dòng)精神和職業(yè)素養(yǎng)，具有良好市場(chǎng)口碑的勞動(dòng)力資源群體標(biāo)識(shí)。
第二章 認(rèn)定條件
第三條 本市區(qū)域內(nèi)，在培育建設(shè)主體（包括地方政府、相關(guān)部門(mén)、龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）的引導(dǎo)、培育和管理下，符合市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，從業(yè)人員規(guī)模較大、技能特點(diǎn)鮮明、品牌內(nèi)涵外延清晰、發(fā)展較為成熟，具有一定代表性和示范價(jià)值的勞務(wù)品牌可申報(bào)認(rèn)定為市級(jí)勞務(wù)品牌。
第四條 勞務(wù)品牌培育建設(shè)主體應(yīng)承擔(dān)以下工作：
（一）組織培訓(xùn)。依托自有培訓(xùn)資源或委托其他具備培訓(xùn)資質(zhì)的單位協(xié)同開(kāi)發(fā)完善職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。
（二）推薦就業(yè)。建立穩(wěn)定的勞務(wù)輸出渠道，勞務(wù)輸出的組織化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平較高，就業(yè)質(zhì)量較好，勞務(wù)從業(yè)人員就業(yè)信息管理規(guī)范。
（三）跟蹤服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)從業(yè)人員輸出后的服務(wù)和管理，做好勞務(wù)從業(yè)人員技能提升、職業(yè)安全教育、勞動(dòng)維權(quán)等跟蹤服務(wù)工作，確保就業(yè)質(zhì)量。
（四）維護(hù)品牌。圍繞“穩(wěn)定就業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”主題，加強(qiáng)勞務(wù)品牌文化建設(shè)，樹(shù)立品牌良好形象，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不斷增益品牌價(jià)值，提高品牌知名度和美譽(yù)度。
第五條 市級(jí)勞務(wù)品牌應(yīng)符合以下認(rèn)定條件：
（一）品牌聲譽(yù)方面。擁有獨(dú)立的品牌名稱或商標(biāo)等區(qū)別性標(biāo)識(shí)。品牌擁有較好的信譽(yù)、承諾和社會(huì)知名度。近年內(nèi)獲得過(guò)縣級(jí)以上行業(yè)相關(guān)榮譽(yù)或在縣級(jí)以上主流媒體有過(guò)新聞報(bào)道；
（二）資質(zhì)規(guī)模方面。具有鮮明的勞務(wù)特色，存續(xù)發(fā)展2年以上，勞務(wù)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)到1000人以上（非物質(zhì)文化遺產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興、專精特新類勞務(wù)品牌可適當(dāng)減少），吸納或輸出就業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，品牌經(jīng)濟(jì)效益較好，有較好的影響力；
（三）規(guī)劃支持方面。具有中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并得到當(dāng)?shù)卣谡摺①Y金等方面的支持；
（四）培訓(xùn)評(píng)價(jià)方面。具有必要的培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系和圍繞勞務(wù)品牌開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)的設(shè)施設(shè)備和場(chǎng)地條件；
（五）跟蹤服務(wù)方面。重視勞務(wù)跟蹤服務(wù)管理，能夠維護(hù)勞務(wù)品牌從業(yè)人員的合法權(quán)益。
第六條 勞務(wù)品牌命名，應(yīng)突出勞務(wù)標(biāo)識(shí)性，體現(xiàn)地域?qū)傩裕ㄈ纾菏小⒖h、區(qū)，歷史文化名城，或能體現(xiàn)地域特色的通俗表達(dá)），明確勞務(wù)技能、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)等特色，還應(yīng)簡(jiǎn)潔、響亮，易于理解和記憶。勞務(wù)品牌命名不嵌入企業(yè)或相關(guān)機(jī)構(gòu)名稱等商業(yè)元素，不應(yīng)混同于其他商業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌。勞務(wù)品牌命名基本格式可為“地域+產(chǎn)業(yè)/行業(yè)/產(chǎn)品/技能+人（員、工、匠、師等）”或“地域+職業(yè)/工種”。
第三章 認(rèn)定程序
第七條 市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定應(yīng)遵守以下程序：
（一）發(fā)布通知。市人力資源社會(huì)保障局發(fā)布勞務(wù)品牌認(rèn)定評(píng)審工作通知。
（二）推薦初審。縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)積極組織符合條件的勞務(wù)品牌建設(shè)單位依據(jù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如實(shí)填報(bào)信息，并對(duì)報(bào)送資料進(jìn)行初審，篩選出符合條件的勞務(wù)品牌，提出審核推薦意見(jiàn)后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。屬于市級(jí)培育建設(shè)的勞務(wù)品牌，可由市級(jí)行業(yè)主管部門(mén)審核推薦至市人力資源社會(huì)保障局。
（三）市級(jí)評(píng)審。市人力資源社會(huì)保障局采取查閱資料、實(shí)地考察等方式，根據(jù)勞務(wù)品牌認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)勞務(wù)品牌進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)確定市級(jí)勞務(wù)品牌候選名單。
（四）社會(huì)公示。候選名單通過(guò)市人力資源社會(huì)保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（五）認(rèn)定公布。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，市人力資源社會(huì)保障局行文批復(fù)。
第四章 扶持政策
第八條 將勞務(wù)品牌培育建設(shè)情況作為各地就業(yè)創(chuàng)業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要考量因素。
第九條 優(yōu)先支持被認(rèn)定為市級(jí)勞務(wù)品牌的主體圍繞勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，并在申報(bào)技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)孵化基地、承辦行業(yè)性職業(yè)技能大賽等方面給予政策傾斜；對(duì)市級(jí)勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）尚未制定國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，鼓勵(lì)支持勞務(wù)品牌主體積極參與國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)或推動(dòng)建立行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。
第十條 鼓勵(lì)開(kāi)展被認(rèn)定為市級(jí)勞務(wù)品牌相關(guān)職業(yè)（工種）技能培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼；尚未明確列為國(guó)家正式職業(yè)（工種）的，鼓勵(lì)結(jié)合本地實(shí)際開(kāi)發(fā)專項(xiàng)技能培訓(xùn)。
第十一條 優(yōu)先推薦已認(rèn)定的市級(jí)勞務(wù)品牌申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)勞務(wù)品牌，優(yōu)先推薦參加國(guó)家級(jí)、省級(jí)勞務(wù)品牌展示交流活動(dòng)。
第五章 組織管理
第十二條 建立勞務(wù)品牌資源庫(kù)，對(duì)獲得認(rèn)定的勞務(wù)品牌實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，挖掘打造一批知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度較高的勞務(wù)品牌。
第十三條 市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定工作。縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和各行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)品牌挖掘培育和日常管理，積極配合參與市級(jí)勞務(wù)品牌認(rèn)定工作。
第十四條 各地各部門(mén)在勞務(wù)品牌推薦、審核和日常管理工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)因玩忽職守、營(yíng)私舞弊造成不良后果的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
第十五條 宿州市市級(jí)勞務(wù)品牌實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有效期3年。每3年進(jìn)行一次全面復(fù)核，復(fù)核發(fā)現(xiàn)有不符合本辦法第5條認(rèn)定條件的情形的，取消認(rèn)定資格。對(duì)于出現(xiàn)違法違規(guī)、重大投訴事件和重大質(zhì)量安全事故等其它確有必要取消資格情形的勞務(wù)品牌，由勞務(wù)品牌推薦單位報(bào)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，隨即取消認(rèn)定資格。
第六章 附 則
第十六條 本辦法由宿州市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。縣級(jí)人社部門(mén)可參照本辦法，制定本級(jí)勞務(wù)品牌的認(rèn)定管理辦法。
第十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
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