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征求稿!成都雙流區(qū)雙流工匠培育認定申請條件流程和獎補資助講解

文字:[大][中][小] 2025/6/16    瀏覽次數:412    

根據雙流工匠培育認定實施辦法(征求意見稿)梳理,成都雙流區(qū)雙流工匠培育認定申請條件流程和獎補資助講解如下,對于申報通過的頒發(fā)雙流工匠證書,并給予一次性獎勵2萬元。請有需要咨詢了解的可以免費咨詢漁漁為您解答指導!

 

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第一章 總則

第一條 落實黨的二十大和二十屆三中全會精神,堅持全心全意依靠工人階級的根本方針,深入學習中共中央、國務院《關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》等重要指示,認真落實《中華全國總工會關于印發(fā)〈大國工匠人才培育工程實施辦法(試行)〉的通知》(總工發(fā)〔2024〕1號)精神,以建設社會主義現代化高品質空港雙流為目標,在“一港三區(qū)”建設中,緊緊圍繞發(fā)展新質生產力,持續(xù)開展雙流工匠培育認定工作,特制定本辦法。

第二條 雙流工匠是在雙流區(qū)經濟社會高質量發(fā)展中,具備高超技能、精湛技藝和優(yōu)異技術創(chuàng)新能力,長期踐行執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神,在廣大職工中發(fā)揮引領帶動作用,并經過培育認定的技術技能人才代表。

第三條 優(yōu)化雙流工匠培育、認定、激勵、使用、管理等措施,每年有計劃、有重點地新增雙流工匠60名左右,到2029年新增雙流工匠300名左右,其中要有一定的女工匠。推動全區(qū)工匠人才規(guī)模不斷壯大、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化。

第二章 擇優(yōu)遴選

第四條 雙流工匠培育遴選工作堅持面向在全區(qū)現代化產業(yè)體系中堅守生產服務崗位的職工,重點聚焦電子信息、航空經濟、生物醫(yī)藥、核能產業(yè)、光電產業(yè)等特色優(yōu)勢產業(yè),特別是其中的技術技能型、復合技能型、知識技能型、數字技能型人才。

第五條 雙流工匠應具備擁護中國共產黨領導、自覺遵守憲法和法律、熱愛祖國、愛崗敬業(yè)、善于創(chuàng)新、甘于奉獻、具備優(yōu)良的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團結協作精神等基礎條件。

第六條 雙流工匠應在工匠能力標準上具有突出潛能,即在引領力、實踐力、創(chuàng)新力、攻關力、傳承力等“工匠五力”的多方面顯現明顯發(fā)展?jié)摿Α?/span>

(一)引領力。1.勇挑重擔:在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勇于擔當,承擔本單位、本行業(yè)的工作重任。2.追求卓越:始終秉持工匠精神,不斷超越進取,突破本單位、本行業(yè)的先進水平。3.示范帶動:通過以身作則引領職工群眾立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效,獲得一定榮譽。

(二)實踐力。1.技術技能素質突出:基于本崗位核心業(yè)務的技術技能水平達到行業(yè)、單位領先水平,或在本行業(yè)區(qū)級及以上的職業(yè)技能比賽中獲得名次。2.業(yè)績突出:業(yè)績表現處于行業(yè)、單位同崗位前列。3.持續(xù)學習:具有終身學習的意識和持續(xù)提升的韌勁,熟練掌握本職工作之外的知識技能或具有相關學習經歷。

(三)創(chuàng)新力。1.業(yè)務洞察:善于在生產實踐中發(fā)現問題、探索分析、總結規(guī)律,提出解決問題、生產優(yōu)化等方案,或找出疑難問題的癥結所在。2.創(chuàng)新成果:持續(xù)開展技術改進或項目研究,形成工藝工法、專利、論文、專著、軟件著作權、企業(yè)以上標準等。3.價值創(chuàng)造:取得的創(chuàng)新成果、實施的生產優(yōu)化等項目成功轉化,形成一定的經濟社會效益。

(四)攻關力。1.擔當重任:主持或參與區(qū)級以上的重大工程、重大項目、重大課題等并發(fā)揮重要作用;積極承擔單位工藝技術難題和產品質量問題的攻關任務,取得明顯成果;主持、參與完成的技術創(chuàng)新成果獲得區(qū)級或以上的表彰(表揚)獎勵。2.協同配合:具有團結協作意識,能夠與其他崗位技術技能人員、各領域人才團結協作、順暢溝通、形成團隊,在創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈協同攻關中發(fā)揮重要作用。3.直面難題:深入了解、積極研究、參與解決制約本行業(yè)、本單位發(fā)展的瓶頸問題。

(五)傳承力。1.總結繼承:注重學習梳理、吸收借鑒優(yōu)良傳統(tǒng),總結、歸納、提煉已有技術技能。2.培養(yǎng)人才:積極參與技術技能人才培養(yǎng),通過師帶徒、指導實習生、擔任高校實習實訓教師等方式,培養(yǎng)出一批具有發(fā)展前景的中青年人才。3.應用智能:積極參與推動本領域知識技能的智能化、數字化,促進專業(yè)知識技能與智能工具相融合。

第七條 鼓勵區(qū)內企業(yè)建立本單位企業(yè)工匠評選機制,評選的企業(yè)工匠作為雙流工匠培育對象。

第八條 雙流工匠認定包括職工自薦,企業(yè)、鎮(zhèn)(街道)和產業(yè)功能區(qū)推薦。鼓勵優(yōu)先推薦培育成熟的企業(yè)工匠參加雙流工匠遴選。

第九條 推薦單位對推薦人選進行初審,職工自薦由工作單位所在鎮(zhèn)(街道)總工會(工會聯合會)、產業(yè)功能區(qū)總工會初審。自薦、推薦人選均由其所在工作單位進行不少于3個工作日的公示,并將推薦名單及材料報所屬鎮(zhèn)(街道)總工會(工會聯合會)或產業(yè)功能區(qū)總工會。

第十條 鎮(zhèn)(街道)總工會(工會聯合會)、產業(yè)功能區(qū)總工會負責對申報名單及材料進行復核,并進行不少于3個工作日的公示。

第三章 集中認定

第十一條 雙流工匠遴選工作專家委員會(以下簡稱:專家委員會),負責雙流工匠遴選工作,由區(qū)總工會按照“一年一組建,一年一授權”原則組建。

(一)專家委員會設置資格審查小組,對通過鎮(zhèn)(街道)總工會(工會聯合會)、產業(yè)功能區(qū)總工會復審的申報推薦人選進行資格審查。

(二)專家委員會按照地域分布、產業(yè)行業(yè)同性質原則分設若干另選小組,圍繞“工匠五力”,依據申報材料對推薦人選現場認定并記名評分,按照得分高低排序。

(三)由專家委員會召開綜合認定會議,對小組評分結果進行綜合認定,確定雙流工匠候選人建議名單,經不少于5個工作日公示。

(四)公示無異議后,雙流工匠建議名單報請區(qū)人才工作領導小組審批,以區(qū)委、區(qū)政府名義認定。

第十二條 獲得大國工匠、四川工匠、成都工匠或區(qū)轄企業(yè)引進省(自治區(qū)、直轄市)、市(州)工匠申報雙流工匠的,經專家委員會核實后直接進入雙流工匠建議名單,按程序進行審批認定。

第四章 激勵措施

第十三條頒發(fā)雙流工匠證書,并給予一次性獎勵2萬元。

第十四條 將雙流工匠納入各級黨委聯系服務范圍。按照規(guī)定程序推薦雙流工匠參選黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表,推薦到工會、共青團、婦女聯合會等群團組織中掛(兼)職。對納入區(qū)高層次人才庫管理的工匠,邀請推薦參加區(qū)級及以上重大會議,推薦參加國情省情市情專題研修。支持工匠企業(yè)建立黨組織,支持在雙流工匠中按程序發(fā)展黨員。積極開展雙流工匠聯系服務、走訪慰問活動。

第十五條 成都工匠、四川工匠、大國工匠培育對象原則從雙流工匠中逐級推薦。注重推薦符合條件的雙流工匠參加各級技術能手、勞動模范、五一勞動獎章等申報評選,參加各級政府專家津貼以及有關科技獎、專利獎、創(chuàng)新爭先獎評選。支持雙流工匠參加創(chuàng)新成果展示等活動。支持參加學習培訓、學歷提升。支持鼓勵用人單位采取配套獎勵、協議工資制、成果轉化收益分配方式提高雙流工匠崗位待遇保障水平。

第五章 作用發(fā)揮

第十六條 支持鼓勵雙流工匠參與勞模工匠創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等平臺建立運轉,在企業(yè)內部開展技術改進、項目研發(fā)、技術革新、帶徒授技等活動,加大各級各類女職工創(chuàng)新工作室培育力度。鼓勵企業(yè)組織雙流工匠參與技術中心、工業(yè)設計中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、技術創(chuàng)新中心、工程技術研究中心、產教融合實訓基地等平臺創(chuàng)建運轉,參與企業(yè)行業(yè)重大生產決策、技術革新和技術攻關。鼓勵企業(yè)探索“工匠+工程師”“工匠+博士”等模式,在科研和技術攻關中引入技能要素,發(fā)揮工匠人才創(chuàng)新能力。

第十七條 開展工匠進企業(yè)、進機關、進校園、進社區(qū)活動,組織雙流工匠參加弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神的研討、宣講、展示等相關活動。持續(xù)推動雙流工匠跨單位、跨行業(yè)、跨領域發(fā)揮作用。

第六章 服務管理

第十八條 因退休或崗位調動離開本區(qū)范圍的雙流工匠可保留其名稱,不再享受相關待遇。有下列情形之一者,撤銷雙流工匠名稱,取消相關待遇。

(一)弄虛作假;

(二)因觸犯國家法律,受到刑事處罰的;

(三)因違紀受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分的;

(四)因違法受到撤職、開除等政務處分的;

(五)違反政治紀律和政治規(guī)矩,或者違背社會公序良俗、道德品質敗壞,在群眾中和社會上造成惡劣影響的;

(六)連續(xù)兩年年度考核評價不合格的;

(七)其他不宜保留名稱的。

第十九條 雙流工匠實行分級管理。鎮(zhèn)(街道)總工會(工會聯合會)、產業(yè)功能區(qū)總工會加強對所轄范圍內雙流工匠的日常聯系與服務管理工作,及時收集訴求,精準開展服務,負責雙流工匠年度考核工作。

第二十條 在雙流工匠遴選、認定和管理過程中,所在單位若存在弄虛作假等違規(guī)行為的,取消單位和個人下一年度雙流工匠推薦資格。

第七章 組織保障

第二十一條 雙流工匠認定工作由區(qū)委人才工作領導小組領導,由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)統(tǒng)籌指導,區(qū)總工會會同區(qū)人社局組織實施。

第二十二條 組織、宣傳、教育、科技、經信、人社、工會、工商聯等部門應深化溝通協調,認真做好與國家戰(zhàn)略人才相關政策的有效銜接,形成共同支持、多方發(fā)力做好雙流工匠工作的良好局面。深化部門聯動,面向全區(qū)現代化產業(yè)體系中的廣大企業(yè)和一線職工做好政策宣傳、解讀和組織發(fā)動工作。凸顯全區(qū)支柱產業(yè)、新興產業(yè)、未來產業(yè)發(fā)展需求,大力培育引進急需緊缺的技術技能人才。

第二十三條 將弘揚工匠精神納入全區(qū)宣傳思想文化工作總體安排,加大對雙流工匠人才工作體系、雙流工匠能力素質本領、雙流工匠業(yè)績貢獻的宣傳力度,注重吸納雙流工匠群體參與思想教育、宣傳宣講、價值引領和輿論引導工作,教育指導更多職工走技能成才、技能報國之路,形成全社會重視培養(yǎng)工匠人才、支持工匠人才發(fā)展的良好氛圍,厚植勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。

第八章 附則

第二十四條 本辦法由雙流區(qū)總工會承擔具體解釋工作。

第二十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行,有效期5年。

 

以上就是小編將為大家具體講解的內容,希望會對大家有個幫助!有任何項目問題都可以找小編指導。

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